90后入职“通病”：不愿从基层干起
一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时，竟然提出要直接当总经理助理，这让公司招聘人员哭笑不得。
日前，济南人才市场举行的招聘会上，一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前，在看到该公司招聘的职位后，就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出：“我不想干销售和文员，我想当你们公司的总经理助理。”
蔡先生先是一愣，然后打量这名求职者，再一询问这位求职者的个人条件，才知道对方是今年刚毕业的大学生，并没有任何相关工作经验和工作业绩。
“年轻人，像你这样刚走出校门，到公司来得从最基层的岗位开始干起啊！不可能一上来我们就给你一个经理助理干的！”蔡先生说，可没想到这名大学生却连连摇头转身悻悻地走了。
“现在大学生提出的很多要求都让人哭笑不得，他们自视甚高，总想一到公司里就干管理工作。”蔡先生告诉记者，他每隔两周都到人才市场上进行招聘，经常会遇到应聘的年轻人提出一些让他难以理解的问题。
招聘会上，来自济南一所高校的四个女大学生在招聘会上转了一圈了，却一直没有找到让她们满意的岗位，记者就问她们，心目中理想的工作是什么？
这四个女大学生琢磨了一会儿，然后纷纷回答：“双休日不加班，月薪不低于2000元。”“最好是能到一些单位里从事管理工作。”“起码能在办公室操作电脑，可以上网。”“我们最不能接受的是有任务量、需要到处跑业务的工作了。”
“那么，这样的工作，你们找到了吗？”记者继续问。四个大学生回答说：“找了几家公司，问了一下，他们提供的岗位都是得跑业务的，我们感觉压力太大了，所以不愿意去应聘。”
“我感觉，有的年轻人就是不爱动弹，到了公司，整天就想坐在那里玩电脑，让他们干什么都没有积极性，特别是一听有任务，直接就放弃了。”从事招聘的蔡先生说，他们公司给新人每个月只定了5000元的销售任务，稍微一努力就能完成，既使这样，还有不少新人因为觉得太难而辞职。
“实际上，干业务的工作，是最容易干出成绩来的，提升空间也最大。”一些人事招聘经理建议说，现在年轻人普遍不愿意干业务，不愿从基层干起，这种认知方式不改变，将会成为职场新人发展的最大绊脚石。
